Der Fachkräftemangel ist groß im deutschen Maschinenbau und Frauen sind ein überaus rare „Spezies“ in diesem Industriezweig. Und doch: Viele Unternehmen wollen und können nicht mehr auf die Kompetenz des weiblichen Geschlechts verzichten. Sie fördern Frauen gezielt Frauen und schaffen familienfreundliche Arbeitsbedingungen – mit Erfolg, wie unser MM-Online-Special zeigt.
13.12.02 - Für ihre Förderung von Frauen im Betrieb, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Bemühungen, das Interesse junger Menschen, vor allem Frauen, für technische und naturwissenschaftliche Berufe zu wecken, ist die Harting KGaA mit dem Wirtschaftspreis der „Professionelle 2010“ ausgezeichnet worden, wie das Unternehmen mitteilt. lesen...
24.12.13 - Nur 7% der Ingenieurinnen sind der Meinung, dass sich Beruf und Familie gut vereinbaren lassen. Dies berichtet der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) anhand einer aktuellen Umfrage unter 500 Ingenieurinnen. Der Verband sieht darin einen Grund dafür, dass sich in Deutschland nur wenige Frauen für den Ingenieurberuf entscheiden. lesen...
18.12.04 - Mit dem Messemotto „Technik wird weiblich“ will die Wittenstein AG auf der Hannover-Messe 2009 durchaus provozieren. Auf dem 150 m² großen Messestand setzt Wittenstein auf eine rein weibliche Standbesatzung. Ausschließlich Vertriebsingenieurinnen aus der ganzen Welt kümmern sich um die Standbesucher, erklären die mechatronischen Produkte und schlagen dem Kunden Lösungen für die Optimierung seiner Maschinen vor. lesen...
14.11.55 - Unter dem Motto „Karriere in Zeiten der Globalisierung“ findet der Fachkongress Women Power am 24. April, dem letzten Tag der diesjährigen Hannover-Messe, statt. Die Deutsche Messe AG erwartet – unbeeindruckt von der Krise – eine Rekordbeteiligung von über 900 (Vorjahr: knapp 900) Teilnehmerinnen und Teilnehmern. lesen...
10.09.08 - Als eines von elf Unternehmen in seiner Region wurde Metoba 2007 für sein Engagement in der Rubrik „Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ mit dem Dortmunder Personalmanagement-Prädikat ausgezeichnet. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind bei Metoba Teil einer strategischen Personalpolitik. lesen...
13.01.45 - Bosch Rexroth zeigt schon zehn- bis sechzehnjährigen Mädchen, wie spannend der Berufsalltag sein kann. Zudem fördert das Unternehmen gezielt Studentinnen technischer Fachrichtungen und geht neue Wege bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. lesen...
29.07.39 - Für den Starnberger Laserspezialisten Rofin Baasel Lasertech sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen eine Selbstverständlichkeit – und waren das schon lange, bevor dieses Thema in Politik und Wirtschaft diskutiert wurde. Exemplarisch dafür ist der Berufsweg von Christine Hermann, die zu Beginn des Jahres zur Entwicklungsleiterin ernannt wurde. lesen...
18.02.19 - Trumpf in Ditzingen stimmt nicht in das allgemeine Klagelied über den Fachkräftemangel ein, sondern beugt dem Problem aktiv vor: Der Maschinenbaukonzern bietet viele Aktionen für Kinder, bildet über Bedarf junge Menschen aus und hat eine Reihe von Maßnahmen entwickelt, um die Berufstätigkeit von Müttern zu unterstützen. lesen...
11.04.65 - Als Hersteller von Hupen, Blink- und Blitzlichtern hat Werma Signaltechnik eine hohe Fertigungstiefe und einen eigenen Werkzeugbau. Der Bedarf an technischen Fachkräften und Ingenieuren ist hoch. Mit verschiedenen Maßnahmen gelingt es dem Unternehmen, junge Frauen für technisch-gewerbliche und Ingenieurberufe zu gewinnen. lesen...
19.11.11 - Seit November 2005 leitet Dr. Nicola Leibinger-Kammüller die Trumpf-Gruppe mit weltweit 7600 Mitarbeitern. Wir fragten sie, selbst Mutter von vier Kindern, was Unternehmen heute tun können, um familienfreundlicher zu werden. lesen...
06.12.12 - Frauen sind rar im deutschen Maschinenbau und der Fachkräftemangel ist groß. Viele Unternehmen wollen nicht mehr auf die Kompetenz des weiblichen Geschlechts verzichten, fördern Frauen gezielt und schaffen familienfreundliche Arbeitsbedingungen – mit Erfolg, wie unsere Serie zeigt. lesen...
17.11.99 - Bundesministerin Dr. Ursula von der Leyen engagiert sich für die familiären Rahmenbedingungen, die eine Chancengleichheit der Geschlechter hinsichtlich Berufstätigkeit ermöglichen sollen. So war sie Schirmherrin des Fachkongresses Women Power, der am 20. April bereits zum vierten Mal zur Hannover-Messe stattfand. Wir sprachen mit der Ministerin darüber, was Wirtschaft und Politik leisten können. lesen...
19.02.40 - Online-Umfrage des Stellenportals Monster: Frauen haben es im Beruf noch immer schwerer als Männer lesen...
18.01.91 - Seit zwei Jahren wird Deutschland von einer Bundeskanzlerin regiert, das höchste politische Amt in Forschung und Bildung hat eine Frau inne und jüngst wurden Frauen in wichtige Führungsrollen lesen...
25.11.68 - Das europäische Jahr der Chancengleichheit und auch der aktuelle Ingenieurmangel in Deutschland verleihen dem Thema Frauen im Ingenieurberuf zusätzliche Bedeutung. Mit Mentoringprogrammen und Networking versuchen Unternehmen und Verbände, Karrieren junger Frauen in technischen Berufen zu fördern oder sie an ihr Unternehmen zu binden. lesen...
30.07.30 - Nach politischem Willen sollen die bisherigen Bildungswege zum Dipl.-Ing. (FH) und zum Dipl.-Ing. bis zum Jahr 2010 auf das international übliche Bachelor-/Master-Modell umgestellt sein. Hier die Erfolgsgeschichte einer Ingenieurin, die auf den Master-Zug aufsprang. lesen...
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