19.08.2008 | Autor / Redakteur: Martin Sonneck / Jürgen Schreier
Doch ein Gütesiegel gibt es nicht nur bei Great Place to Work . Daneben zählen „Top Job“ – ein Gütesiegel, das von der Compamedia GmbH in Zusammenarbeit mit dem Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen organisiert wird – und „BestPersAward“, ausgerichtet vom Institut für Managementkompetenz (imk) der Universität des Saarlandes zu den bekanntesten Arbeitgeberwettbewerben. Auch hier werden Personalverantwortliche dank eines ausführlichen Benchmarkingberichts in die Lage versetzt, Stärken und Schwächen des Managements beziehungsweise der Personalarbeit zu analysieren und zu optimieren.
Mit Hilfe der Auszeichnung können Unternehmen sich von anderen differenzieren und eigene Stärken dokumentieren. Nach Expertenmeinung zeigt sich die Wirkung nicht nur bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, sondern auch bei der Mitarbeiterbindung. Die Ergebnisse aus den Wettbewerben bieten insbesondere die Chance Veränderungen einzuleiten, um Defizite bei der eigenen Personalarbeit abzubauen. Schließlich hat das Betriebsklima einen entscheidenden Einfluss auf Erfolg und Mitarbeiter im Unternehmen. Einmal mehr gilt: es kommt darauf an, was man daraus macht.
Martin Sonneck ist Fachjournalist in München.
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