Metall- und Elektrobetriebe starten Modellprojekt „Demografie(me)“

Job statt Rente: Künftig werden viele Menschen länger arbeiten müssen. (Bild: MM-Archiv)

Sechs Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie starten das von den Bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbänden Bayme und VBM auf zwei Jahre angelegte Modellprojekt „Demografie(me)“ zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit.

Sechs Betriebe der Metall- und Elektroindustrie starten das von den Bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbänden Bayme und VBM auf zwei Jahre angelegte Modellprojekt „Demografie(me)“. Mit dem Vorhaben sollen Möglichkeiten und Maßnahmen zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit ausgelotet werden. Mir dabei sind folgende Unternehmen:

• BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH, Bad Neustadt,
• FTE Automotive GmbH, Ebern,
• Franken Guss Kitzingen GmbH & Co. KG, Kitzingen,
• Linde Material Handling GmbH, Aschaffenburg,
• Waldaschaff Automotive GmbH, Waldaschaff,
• Warema Renkhoff SE, Marktheidenfeld.

„Ziel des Modellprojektes ist es, auf Basis einer Ist- und Bedarfsanalyse für jedes einzelne Unternehmen notwendige individuelle Handlungsstrategien im Bereich der Gesundheits- und Verhaltensprävention zu erarbeiten, um Mitarbeiter länger im Betrieb halten zu können.

Motivation für längeres Arbeiten fördern

Zudem werden Maßnahmen entwickelt, die die Motivation von Mitarbeitern zu längeren Arbeitszeiten fördern sowie die Arbeitsorganisation und -gestaltung optimieren“, so Bayme-VBM-Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt. Dazu gehören von Bayme VBM entwickelte Angebote wie

• die Altersstrukturanalyse: Mit diesem Online-Angebot können die Unternehmen die Entwicklung der Altersstruktur ihrer Belegschaft transparent und sichtbar machen.
• der Demografie-Check: Der Online-Check unterstützt die Bayme- VBM- Mitgliedsunternehmen bei der Analyse und Gestaltung demografiefester Arbeitsplätze.
• der Demografie-Manager: Das speziell entwickelte Weiterbildungsprogramm für die Metall- und Elektrobetriebe vermittelt kompakt grundlegende Kenntnisse und Fertigkeiten eines Demografiemanagements.

Eine demografiefeste Personalpolitik ist unerlässlich. Die Unternehmen haben dies erkannt. Vor dem Hintergrund, dass 2030 jeder dritte Mensch in Bayern älter als 60 Jahre sein wird und in Bayern im Jahr 2015 ein Fachkräftemangel von rund 520.000 Arbeitskräfte droht, haben Bayme VBM und die

VBW – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. das Fachkräftesicherungsprogramm „Wir für Bayern“ gestartet.

Brossardt: „Wir haben fünf Handlungsfelder definiert und diese mit gezielten Maßnahmen und Projekten unterlegt. Das Modellprojekt „demografie(me)“ gehört zum Handlungsfeld drei: Verlängerung der Lebensarbeitszeit.“