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Neue Stepstone-Studie Cultural Fit zählt ebenso wie fachliche Qualifikation

Redakteur: Andrea Gillhuber

Wer fachlich für einen Job qualifiziert ist, bekommt ihn noch lange nicht. Eine aktuelle Studie der Jobplattform Stepstone zeigt, dass auch das die soziale Kompetenz eine immer größere Rolle spielt.

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Unternehmen legen immer mehr Wert darauf, dass der Bewerber auch menschlich ins Team passt.
Unternehmen legen immer mehr Wert darauf, dass der Bewerber auch menschlich ins Team passt.
(Bild: ©FotolEdhar - stock.adobe.com)

Unternehmen legen immer mehr Wert darauf, dass Bewerber auch menschlich zum Unternehmen und Team passen. Zwar ist die fachliche Qualifikation immer noch das vorrangige Kriterium, doch achten 65 % der Personalentscheider bei Neueinstellungen gezielt auf den so genannten Cultural Fit. Der Begriff beschreibt, wie gut Werte, Denkmuster und Verhaltensweisen von Bewerbern und Unternehmen übereinstimmen. Die Mehrheit der Recruiter urteilt dabei jedoch allein nach Bauchgefühl. Zu diesen Ergebnissen kommt die Online-Jobplattform Stepstone in einer neuen Studie, für die rund 4000 Personalentscheider befragt wurden.

Obwohl 93 % der Unternehmen den Cultural Fit wichtig finden, ist dessen Überprüfung aber nur bei 41 % Standard.

Mehr als ein Drittel der Unternehmen, nämlich 36 %, gibt an, das Vorstellungsgespräch dafür zu nutzen. 16 % verschaffen sich im Rahmen eines Probearbeitstags einen Eindruck und 15 % machen sich anhand der Bewerbungsunterlagen ein Bild von der Persönlichkeit des Bewerbers. Bei nur 15 % der befragten Arbeitgeber kommt ein systematisches Verfahren zur objektiven Überprüfung des Cultural Fit zum Einsatz.

Je besser der Cultural Fit, desto zufriedener die Mitarbeiter

„HR-Experten verlassen sich bei der Frage, ob ein Bewerber menschlich zur Firma passt, oft ausschließlich auf ihren persönlichen Eindruck“, sagt Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer bei StepStone. „Der ist ohne Zweifel wichtig, allerdings zeigen unsere Studienergebnisse, dass Unternehmen erfolgreicher arbeiten, wenn sie den Cultural Fit zusätzlich systematisch überprüfen, zum Beispiel mit Hilfe von objektiven, IT-gestützten Tests.“ Laut Studie meinen 84 % der Arbeitgeber, die systematische Verfahren im Auswahlprozess einsetzen, dass sie die Zufriedenheit ihrer Belegschaft dadurch steigern konnten. Bei 70 % konnte die Fluktuation verringert werden. Zwei Drittel geben an, dass sie neue Erkenntnisse über die Kandidaten gewonnen haben, die ihnen sonst verborgen geblieben wären.

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