Damit Maschinen und Anlagen – auch die der Umformtechnik – effizienter produzieren können, muss aus vorhandenen Daten spezielles Wissen werden. So ziehen die Maschinenbauer künftig mit den Data Scientists an einem Strang. Denn nur so lassen sich Prozesse weiter automatisieren. Praktische Beispiele aus der Fabrik verdeutlichen: Maschinen laufen schneller, Nebenzeiten werden kürzer und Kosten sinken spürbar.

Trumpf hat mit dem Faserverbundnibbler FCN 250 ein handgeführtes Präzisionssystem zum Schneiden von Compositeteilen entwickelt. Der Compositespezialist Connova hat sich von der Qualität und Leistung überzeugt.

Trumpf hat mit dem Faserverbundnibbler FCN 250 ein handgeführtes Präzisionssystem zum Schneiden von Compositeteilen entwickelt. Der Compositespezialist Connova hat sich von der Qualität und Leistung überzeugt.

Stanzautomaten, Laserschneid- und Kantverrundungsmaschinen – der „Award zur Blechexpo“ wurde auf der Blechexpo verliehen. Die fünf Sieger und Nominierten.

Neue Trumpf-Nibbler, die es als kabelgebundene Version oder mit Akkuspeisung gibt, können in wenigen Sekunden zu Profilnibblern umgerüstet werden. Sie schneiden Flach-, Well- und Trapezbleche bis 1,6 mm Stärke.

Neue Trumpf-Nibbler, die es als kabelgebundene Version oder mit Akkuspeisung gibt, können in wenigen Sekunden zu Profilnibblern umgerüstet werden. Sie schneiden Flach-, Well- und Trapezbleche bis 1,6 mm Stärke.

Am Nachmittag des zweiten Messetag war es soweit: Der „Award zur Blechexpo“ präsentiert von MM Maschinenmarkt und Blechnet, powered by Schall und Blechexpo wurde feierlich verliehen. In fünf Kategorien freuten sich Sieger und Nominierte.

Am Nachmittag des zweiten Messetag war es soweit: Der „Award zur Blechexpo“ präsentiert von MM Maschinenmarkt und Blechnet, powered by Schall und Blechexpo wurde feierlich verliehen. In fünf Kategorien freuten sich Sieger und Nominierte.

Als erstes Unternehmen in Deutschland beschäftigt Trumpf einen Ausbilder für die vernetzte Industrie. Er soll den Nachwuchs auf das digitale Arbeitsumfeld vorbereiten und entsprechende Kompetenzen vermitteln.

Good specialist workers are the backbone of a firm. But what makes an employer attractive in times of digital transformation? How do firms acquire the next generation of workers and how do they keep staff in the firm?