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Was geht ab? Äußern Sie sich zur Zukunft der dualen Ausbildung!

Quelle: U-Form 1 min Lesedauer

Es startet, wie betont wird, wieder Deutschlands größte doppelperspektivische Studie zum Thema duale Ausbildung! Jetzt mitmachen ...

Wie sieht es in diesem unserem Lande mit der dualen Ausbildung aus? Was wünscht Ihr Euch? Das fragen einmal mehr die Macher der bekannten Studie Azubi-Recruiting Trends. Antworten können Ausbilder und potenzielle Azubis noch bis Ende März ...(Bild: Recruiting World)
Wie sieht es in diesem unserem Lande mit der dualen Ausbildung aus? Was wünscht Ihr Euch? Das fragen einmal mehr die Macher der bekannten Studie Azubi-Recruiting Trends. Antworten können Ausbilder und potenzielle Azubis noch bis Ende März ...
(Bild: Recruiting World)

2025 zeigte sich, dass nur noch 41,7 Prozent der Bewerber mehrere Ausbildungsangebote erhielten. Das sei so wenig wie zuletzt 2014 gewesen. Ghosting durch die Betriebe war eher die Ausnahme als die Regel und rund 60 Prozent hatten auch mal keine Antwort auf ihre Bewerbung erhalten. Feedback an Azubis gab es nur selten, denn nur 26,9 Prozent der Teilnehmer berichteten, zumindest monatlich oder wöchentlich Feedback zu erhalten. Vor welchen aktuellen Herausforderungen steht die duale Ausbildung nun ein Jahr später? Um das für 2026 herauszufinden, nimmt die Studie „Azubi-Recruiting Trends“ wieder die großen Fragen in den Blick, die Antworten von der psychischen Gesundheit über den Social-Media-Konsum bis zur Ausbildungsplatzsuche per künstlicher Intelligenz (KI) erhalten will. Schüler, Azubis und dual Studierende können deshalb ab sofort hierteilnehmen. Ausbildungsverantwortliche antworten bitte unter diesem Link.

Social-Media-Konsum, psychische Gesundheit und KI

Fachkräfte mit dualer Ausbildung bleiben 2026 die am stärksten gesuchte Gruppe im deutschen Arbeitsmarkt (so der Fachkräftereport der Deutschen Industrie- und Handelskammer 2025/26). Auch in diesem Jahr erfüllt die duale Ausbildung also eine Schlüsselfunktion für die dauerhafte Versorgung mit Talenten, wie es dazu heißt. Zugleich bleibt das Ganze eine Herausforderung. Denn Ausbildungsverantwortliche haben es mit Ausbildungsabbrüchen, fordernden Schulen, dem Druck der Fachbereiche und einem sich ändernden Medienverhalten von Azubi-Bewerbern zu tun. Worauf legen Auszubildende also aktuell wirklich wert? Was müssen Betriebe tun, um Köpfe und Herzen der Fachkräfte von morgen zu erreichen? Welche strukturellen Anpassungen sind nötig? In diesem Jahr nimmt die Untersuchung deshalb außer den Klassikern aus dem Azubi-Marketing und -Recruiting zum Beispiel auch die Themen psychische Gesundheit, Social-Media-Konsum und den wachsenden Einfluss der KI bei der Ausbildungsplatzsuche in den Fokus. Die Befragung läuft noch bis Ende März.

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