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Stepstone-Untersuchung Fünf Faktoren beeinflussen Gehaltshöhe

Redakteur: Andrea Gillhuber

Die Höhe des Gehalts hängt von unterschiedlichsten Faktoren ab. Welche das sind, hat auch die Online-Jobplattform Stepstone untersucht.

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Stepstone hat fünf Faktoren identifiziert, die das Gehalt beeinflussen: Branche, Region, Unternehmensgröße, Qualifikation und Arbeitgeberwechsel.
Stepstone hat fünf Faktoren identifiziert, die das Gehalt beeinflussen: Branche, Region, Unternehmensgröße, Qualifikation und Arbeitgeberwechsel.
(Bild: ©fotogestoeber - stock.adobe.com)

Verdient mein Kollege bei gleicher Arbeit mehr als ich? Diese Frage stellen sich viele Arbeitnehmer. Durch das neue Lohntransparenzgesetz haben sie nun die Möglichkeit, eine Antwort auf diese Frage zu bekommen. Die Höhe des Gehalts aber hängt von unterschiedlichsten Faktoren ab. Welche das sind, hat auch die Online-Jobplattform Stepstone untersucht.

5 Gehaltsfaktoren

In ihrem Gehaltsreport 2017 identifiziert die Jobbörse fünf Faktoren, die Einfluss auf die Höhe des Salärs haben:

An erster Stelle steht die Branche, denn in verschiedenen Branchen werden dieselben Positionen unterschiedlich vergütet. So liegen die Gehälter beispielsweise in der Chemie- oder Pharmaindustrie rund 19 % über dem Durchschnitt verschiedener Branchen. Qualifizierte Mitarbeiter in den Bereichen Öffentlicher Dienst oder Personaldienstleistungen verdienen dagegen rund 17 % weniger als der Durchschnitt.

Auch der Standortfaktor spielt bei der Gehaltsfrage eine große Rolle: Mit über 61.000 Euro bleiben Hessen, Bayern und Baden-Württemberg die Bundesländer mit den höchsten Gehältern. In den östlichen Bundesländern Sachsen-Anhalt, Sachsen und Thüringen liegt der Lohnspiegel rund 23 % unter dem bundesdeutschen Durchschnitt.

Dritter Punkt: Je größer das Unternehmen, desto höher das Gehalt. In Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern verdienen Fachkräfte rund 33 % mehr im Vergleich zu kleinen Unternehmen bis 500 Angestellten.

Grundsätzlich verdienen Akademiker rund 37 % mehr im Vergleich zu Fach- und Führungskräften ohne akademischen Abschluss. Der Lohn promovierter Fachkräfte liegt zudem rund 26 % über dem Durchschnitt. Allerdings spielen akademische Leistungen nur beim Verhandeln des Einstiegsgehalts ein Rolle. Mit wachsender Berufserfahrung zählt die berufliche Leistung mehr.

Auch ein Arbeitswechsel hat Einfluss auf die Gehaltshöhe: Nach dem ersten Wechsel steigt es im Schnitt um 8 %, beim zweiten Wechsel um 7 %.

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