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Recruiting im Mittelstand KMU auf dem Arbeitsmarkt – mit diesen drei Anhaltspunkten läuft das Recruiting

Von Christina Welnhofer 4 min Lesedauer

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Der Stellenmarkt ist hart umkämpft – das merken nicht zuletzt die mittelständischen Unternehmen. Doch wie können KMUs den Großunternehmen trotzen? Eine Studie von Stepstone zeigt auf, wie mittelständische Betriebe bei den Bewerbern punkten und ihr Recruiting auf ein neues Level heben können.

Wie hebt sich der Mittelstand auf dem Stellenmarkt ab? Mit drei Anhaltspunkten kann das Recruiting auf ein neues Level gebracht werden.(Bild: © SkyLine – stock.adobe.com)
Wie hebt sich der Mittelstand auf dem Stellenmarkt ab? Mit drei Anhaltspunkten kann das Recruiting auf ein neues Level gebracht werden.
(Bild: © SkyLine – stock.adobe.com)

Laut der Stepstone-Studie spüren 76 Prozent der KMUs den zunehmenden Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Dabei ist der Mittelstand alles andere als unbeliebt bei Bewerbern.

Was macht den Mittelstand so attraktiv?

80 Prozent der Fach- und Führungskräfte haben sich schon mal bei einem mittelständischen Unternehmen beworben. Doch was macht KMUs so attraktiv für Bewerbende?

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