Unternehmensführung Arbeitgeber verlieren Vertrauen und Loyalität

Anbieter zum Thema

Klinkhammer Intralogistics GmbH

SMW-AUTOBLOK Spannsysteme GmbH

G+K Umformtechnik GmbH

Eine aktuelle Jobtensor-Umfrage zeigt: Arbeitgeber verlieren durch mangelnde Transparenz in der wirtschaftlichen Krise bei vielen Mitarbeitenden Loyalität.

Die wirtschaftliche Krise in Deutschland beeinflusst die Loyalität, Verbundenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu ihren Arbeitgebern. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage des Jobportals jobtensor.com. Rund drei Viertel der befragten Beschäftigen geben an, dass Ihre Loyalität aufgrund mangelnder Transparenz sinke. Das führe dazu, dass viele Arbeitnehmer nach einem neuen Job suchen.

Die aktuelle wirtschaftliche Lage in Deutschland wirke sich auf die Verbundenheit zu ihrem aktuellen Unternehmen aus, geben 59 Prozent der Befragten an. 60 Prozent von diesen identifizierten sich wiederum weniger mit ihrem Unternehmen. 40 Prozent können sich andererseits in schwierigen Zeiten mehr mit ihrem Arbeitgeber identifizieren.

Wachsende Entfremdung schlägt auf Motivation und Wohlbefinden durch

Die Werte der jobtensor-Umfrage legen einen erheblichen Einfluss auf weitere wichtige emotionale Kriterien des Arbeitslebens offen. Von denjenigen, deren Bindung an den Arbeitgeber nachlässt, berichten 40 Prozent, dass die berufliche Motivation gleichzeitig nachlässt. 33 Prozent berichten, dass sie den Produkten oder Dienstleistungen ihres Unternehmens weniger vertrauen. Ein ganz anderes Bild zeigt sich unter den Beschäftigten, bei denen die wirtschaftliche Lage die Bindung eher stärkt. Hier liegen die Werte deutlich niedriger:

• die für sinkende Motivation bei 8 Prozent,

• für rückläufiges Vertrauen in die Unternehmensprodukte und -dienstleistungen bei 13 Prozent sowie

• für zunehmenden Stress im Beruf bei 6 Prozent.

Risiken für Arbeitgeber

Die möglichen Risiken für Arbeitgeber liegen laut jobtensor-Umfrage darin, unzufriedenen Mitarbeitende möglicherweise zu verlieren. 31 Prozent derjenigen, die von abnehmender Verbundenheit sprechen, schauen sich aufgrund der Situation aktiv nach einem neuen Job um. Weitere 40 Prozent zeigen sich zumindest tendenziell offen für einen Arbeitgeberwechsel. Zum Vergleich: Bei steigender Arbeitgeberidentifikation liegt die Wechselbereitschaft nur bei 12 Prozent und 16 Prozent. Diese unzufriedenen Mitarbeiter würden ihr Unternehmen außerdem weniger weiterempfehlen.

Best Practices für den Mittelstand

Wie Unternehmen erfolgreich mit den aktuellen Herausforderungen umgehen

Welche Maßnahmen ergreifen erfolgreiche Entscheider und Geschäftsführer in der Industrie, um mit Auftragsrückgängen bei gleichzeitig steigenden Kosten und Abhängigkeiten von bestimmten Branchen oder Kunden umzugehen? Lassen Sie sich von erfolgreichen Best Practices aus dem Mittelstand inspirieren und erfahren Sie mehr über die Lösungen, die in der Praxis wirklich funktionieren.

Jetzt informieren und anmelden!

Transparente Kommunikation als Bindungsfaktor

Eine transparente Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt um zu gewährleisten, dass sich die Arbeitnehmer weiterhin mit dem Unternehmen identifizieren. Und genau hier fühlt sich laut Angaben der Umfrage ein Großteil der Mitarbeitenden nicht ausreichend abgeholt. So finden 74 Prozent der Beschäftigten deren Verbundenheit aktuell abnimmt, ihr Arbeitgeber könne transparenter sein, was die wirtschaftliche Lage betrifft. Gerade einmal jeder Zehnte ist sehr zufrieden mit der internen Kommunikation seines Arbeitgebers. 28 Prozent derjenigen, die sich mehr mit ihrem Arbeitgeber identifizieren, sind zufrieden mit der Kommunikation.

„In wirtschaftlich schwierigen Zeiten zeigt sich, wie strapazierfähig das Band zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden wirklich ist“, sagt Thomas Hense, Geschäftsführer von jobtensor.com. Die Voraussetzung dafür ist Hense zufolge eine transparente, klare und kontinuierliche interne Kommunikation rund um alle unternehmerischen Maßnahmen.

(ID:50474609)