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Recruiting Gehaltstransparenz als Hebel für einen effizienteren Bewerbungsprozess

Quelle: Pressemitteilung Stepstone Group 1 min Lesedauer

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Kaum ein Faktor beeinflusst die Entscheidung für oder gegen einen Job so sehr wie das Gehalt. Und trotzdem wird nach wie vor im Bewerbungsprozess wenig darüber gesprochen.

Viele Angestellte wünschen sich mehr Transparenz in Bezug auf die Gehaltsstrukturen des Unternehmens.(Bild: Marco Scisetti - stock.adobe.com)
Viele Angestellte wünschen sich mehr Transparenz in Bezug auf die Gehaltsstrukturen des Unternehmens.
(Bild: Marco Scisetti - stock.adobe.com)

Die Gehaltsfrage: Unausweichlich und trotzdem oft tabu. In einer Studie der Stepstone Group haben knapp fünfzig Prozent der befragten Recruiter angegeben, dass Bewerbungsverfahren häufig an unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen scheitern und die Gehaltsfrage nicht früh genug thematisiert würde. Bewerber hingegen wünschen sich laut Studie klare Aussagen von Unternehmen in Bezug auf das Gehalt. 86 Prozent würden es sogar begrüßen, wenn Unternehmen in Deutschland Gehälter grundsätzlich offenlegen würden.

Gehaltstransparenz gewinnt an Relevanz

Bei der Gehaltstransparenz ist laut den Ergebnissen der Studie noch Verbesserungspotenzial vorhanden. So garantieren lediglich 16 Prozent der befragten Unternehmen gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit unabhängig von Geschlecht und Herkunft. Fast die Hälfte der befragten Firmen hat keinerlei Maßnahmen geplant, um Gehaltsstrukturen transparenter zu machen. Dabei sei das Gehalt mit der wichtigste Entscheidungsfaktor und Gehaltstransparenz ein Wettbewerbsvorteil, meint Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group. Denn durch Gehaltstransparenz begegneten Unternehmen den Bewerbern auf Augenhöhe und würden sie aktiv dabei unterstützen, die bestmögliche Entscheidung zu treffen.

Effizienz im Bewerbungsprozess

Dies kann laut Zimmermann den Bewerbungsprozess verschlanken und darüber hinaus Personal langfristig ans Unternehmen binden.

Würden Unternehmen offener mit Gehältern umgehen, könnten sich Kandidaten passgenauer bewerben. Und Arbeitgeber hätten die Chance sich als offenes und faires Unternehmen zu positionieren.

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