Azubi-Recruiting Ist der Maschinenbau cool genug für Azubis?

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Wie lässt sich die duale Ausbildung im Maschinen- und Anlagenbau attraktiver machen? Eine aktuelle Studie zeigt: Nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Branche muss Schüler und Azubis gewinnen.

Nur 40 Prozent der befragten Maschinenbauer konnten alle Ausbildungsstellen im Ausbildungsjahr 2022/2023 besetzen. Das ist eine von vielen Erkenntnissen der aktuellen „Azubi-Recruiting Trends“. Seit mehreren Jahren untersuchen Experten des Bewerbermanagement-Dienstleisters U-Form Testsysteme, wie Unternehmen ihr Recruiting besser auf die Bedürfnisse der jungen Generation abstimmen können. In einer neuen Studie haben die Spezialisten exklusiv für MM Maschinenmarkt ausgewertet, wie junge Schüler und Azubis ihre Entscheidungen treffen und welche Bewerbungsprozesse sie bevorzugen.

Warum entscheiden sich Azubis für eine Ausbildung?

Entscheiden sich Azubis für ein Unternehmen oder eine Branche? Viele Maschinenbauer haben schon seit längerem erkannt, dass ihr Image als Arbeitgeber wichtig ist, um neue Talente ins Unternehmen zu holen. Sie engagieren sich in regionalen Initiativen und stärken ihre Sichtbarkeit und Wahrnehmung – auch in den sozialen Medien. Doch wie die Befragung zeigt, hat das Image der Branche besonders große Strahlkraft für die Azubis: 39 Prozent gaben an, sie habe die Branche interessiert. Für weitere 25 Prozent war die Zukunftsfähigkeit der Branche entscheidend. Nur elf Prozent haben sich für das Unternehmen und nicht für die Branche entschieden.