Wertewandel bei Arbeitnehmern zieht sich durch alle Generationen

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Erst auf dem fünften Platz der Top-5-Arbeitgeberleistungen zeigen sich Unterschiede. Für 38,1 % der Befragten aus der Generation Y (20- bis 29-Jährige) ist eine abwechslungsreiche Tätigkeit unter den Top-5-Leistungen. Bei der Generation X (30- bis 39-Jährige) hingegen schaffen Weiterbildungsprogramme mit 30,9 % den Sprung auf den fünften Platz; vermutlich wollen die Mitdreißiger durch Schulungen langfristig konkurrenzfähig auf dem Arbeitsmarkt bleiben. Baby Boomer (50- bis 65-Jährige) favorisieren dagegen Arbeitgeber mit einer betrieblichen Altersvorsorge.

Öffentliche Wahrnehmung des Arbeitsmarktes ist verschoben

Die Studenten sehen ihren Wunsch nach Sicherheit und Flexibilität am ehesten im öffentlichen Dienst erfüllt. „Hier zeigt sich die verschobene öffentliche Wahrnehmung des Arbeitsmarktes sehr deutlich“, meint Traub. „Ministerien, die Verträge häufig auf ein bis zwei Jahre befristen, stehen immer noch für sichere Beschäftigung, während die Zeitarbeit mit unbefristeten, sozialversicherten und tariflich-geregelten Arbeitsverhältnissen verteufelt wird.“ Ministerien bieten gerade jungen Menschen oft nur noch befristete Verträge an. Auch die steilen Hierarchien und starren Karrierestrukturen des Staatsdienstes dürften kaum den Wünschen der Jungen entsprechen. MM

* Weitere Informationen: Orizon GmbH, 86153 Augsburg, Tel. (08 21) 50 99 10, info@orizon.de

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