Karriere Wie ein 58-jähriger Elektroingenieur den Jobwechsel schaffte

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Der Elektroingenieur Jürgen van Santen war 58 Jahre alt als sein Arbeitgeber den Vertrieb umstrukturierte und es seine Position „so nicht mehr gab“ und auch keine andere adäquate Stelle innerhalb des Unternehmens. Deshalb entschied sich der Frankfurter nach 30 Jahre im gleichen Unternehmen für einen Jobwechsel.

Drei Viertel der älteren Mitarbeiter stehen einem Jobwechsel in der Regel kritisch gegenüber. Gleichzeitig halten Personaler in den Unternehmen vorzugsweise nach jüngeren Menschen Ausschau. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie von Linkedin.

Ulrike Luz kann diese Haltung nicht so recht verstehen. Sie ist Karriereberaterin bei VBLP, einem Unternehmen, das sämtliche Prozesse der Personalveränderung begleitet, vom Outplacement und Transfer über Coaching bis zum Changemanagement. Immer wieder stellt sie bei ihrer Arbeit mit älteren Bewerbern fest, dass diese über wertvolles Know-how verfügen und über die Erfahrung, diverse Unternehmenskrisen durchgestanden zu haben.