Mobile-Menu

Tarifverhandlungen Keine Einigung: Ost-Stahlindustrie drohen Warnstreiks

Quelle: dpa 2 min Lesedauer

Anbieter zum Thema

Flow Europe GmbH
asecos GmbH
StoCretec GmbH

Die zweite Tarifverhandlung für die rund 8.000 Beschäftigten der ostdeutschen Stahlindustrie hat ohne Ergebnis geendet. Ab dem 1. Oktober drohen nun Warnstreiks.

Die IG Metall ist nicht zufrieden mit dem Angebot der Arbeitgeber in den aktuellen Tarifverhandlungen für die ostdeutsche Stahlindustrie. (Bild: © ABCDstock - stock.adobe.com)
Die IG Metall ist nicht zufrieden mit dem Angebot der Arbeitgeber in den aktuellen Tarifverhandlungen für die ostdeutsche Stahlindustrie.
(Bild: © ABCDstock - stock.adobe.com)

Die IG Metall wies ein Angebot der Arbeitgeber als unzureichend zurück, wie die Gewerkschaft mitteilte. „Die Beschäftigten brauchen eine dauerhafte Erhöhung ihrer Entgelte“, sagte IG Metall-Bezirksleiter Jan Otto. Mit Einmalzahlungen allein ließen sich die Reallöhne nicht sichern.

Die Arbeitgeber hatten nach Gewerkschaftsangaben Einmalzahlungen von jeweils 250 Euro zum 1. Januar 2026 und zum 1. Juni 2026 angeboten – bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Eine dauerhafte Erhöhung der Entgelte lehnten sie den Angaben zufolge ab. Der Arbeitgeberverband Stahl verwies zu Beginn der Verhandlungen auf die „schwierige Lage“ der deutschen Stahlindustrie. Die Forderung nach Entgelterhöhungen übersteige die Möglichkeiten der Unternehmen in der aktuellen Situation, hieß es.

Die Branche leidet unter Konjunkturschwäche, teurer Energie, Billigimporten aus China sowie hohen US-Zöllen. Zudem müssen die Betriebe Milliarden in den Umbau hin zu einer weniger klimaschädlichen Stahlproduktion investieren. Auch Krisen in wichtigen Abnehmerbranchen wie der Autoindustrie belasten.

Einmalzahlungen gegen Preissteigerung? IG Metall winkt ab

Die IG Metall fordert ein Paket, das den Beschäftigten Sicherheit durch stabile Reallöhne und den Erhalt von Arbeitsplätzen gibt. Auf eine konkrete Prozentforderung verzichtet sie angesichts der instabilen wirtschaftlichen Lage.

Otto sagte, die IG Metall habe mit ihrer Forderung gezeigt, dass sie in der schwierigen Lage neue Wege einschlage. „Leider sind die Arbeitgeber bisher nicht bereit, dabei mitzugehen“, kritisierte er. Einmalzahlungen seien völlig ungeeignet, um bei dauerhaft steigenden Preisen die Reallöhne zu sichern. Das Angebot sei inakzeptabel, weshalb die Gewerkschaft nun die Vorbereitungen für Warnstreiks ab dem 1. Oktober intensivieren werde.

Ein letztes Zeitfenster für Einigung

Verhandlungsführerin Sophie Jänicke warf den Arbeitgebern vor, mit ihrem Angebot in alte Verhaltensmuster zurückzufallen. „Bei der nächsten Verhandlung haben sie noch die Chance, in der Friedenspflicht mit einem deutlich verbesserten Angebot eine Einigung zu ermöglichen“, sagte sie. Unverzichtbar dafür sei eine prozentuale Erhöhung der Entgelte. Man wolle in dieser Lage keine Eskalation des Tarifkonflikts, sei dazu aber bereit.

Best Practices für den Mittelstand

Lohnkosten im Aufwind

Industrial Benchmark Summit

Steigende Lohnkosten entwickeln sich zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für die Industrie. Besonders energieintensive und personalintensive Branchen stehen unter Druck, da Tarifsteigerungen, Inflationsanpassungen und Fachkräftemangel die Personalausgaben spürbar erhöhen. Dr. Alexander Bourzutschky (im Bild) und Alexander von Chrzanowski zeigen in ihrem Vortrag, welche rechtlichen Wege es zur Kostenoptimierung gibt. Verpassen Sie nicht den Vortrag und das anschließende FAQ am 15. Oktober beim Industrial Benchmark Summit in Würzburg.

Jetzt informieren und anmelden!

(ID:50566289)

Jetzt Newsletter abonnieren

Verpassen Sie nicht unsere besten Inhalte

Mit Klick auf „Newsletter abonnieren“ erkläre ich mich mit der Verarbeitung und Nutzung meiner Daten gemäß Einwilligungserklärung (bitte aufklappen für Details) einverstanden und akzeptiere die Nutzungsbedingungen. Weitere Informationen finde ich in unserer Datenschutzerklärung. Die Einwilligungserklärung bezieht sich u. a. auf die Zusendung von redaktionellen Newslettern per E-Mail und auf den Datenabgleich zu Marketingzwecken mit ausgewählten Werbepartnern (z. B. LinkedIn, Google, Meta).

Aufklappen für Details zu Ihrer Einwilligung

Weiterführende Inhalte