Die fünf goldenen Regeln der betrieblichen Weiterbildung

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Vollwertkost statt Fastfood Die fünf goldenen Regeln der betrieblichen Weiterbildung

06.02.2013Redakteur: Jürgen Schreier

Betriebliche Weiterbildung ist nur dann sinnvoll, wenn sie ein Ziel verfolgt. Doch viel zu oft liegt der Schulungs- und Weiterbildungspolitik von Unternehmen kein wirkliches System zugrunde. Wie man das ändert, skizziert dieser Artikel.

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Rudolf Schuler, Silkroad Technology: „Wenn das Team bei der Wahl der Inhalte ein Mitspracherecht hat, wirkt sich das positiv auf die Motivation aus.“ — Rudolf Schuler, Silkroad Technology: „Wenn das Team bei der Wahl der Inhalte ein Mitspracherecht hat, wirkt sich das positiv auf die Motivation aus.“
(Bild: Silkroad Technology)

„Belegt werden häufig nur die Kurse, die gerade angeboten werden“, sagt Rudolf Schuler von Silkroad Technology in Düsseldorf. „Egal, ob sie die aktuellen Anforderungen erfüllen oder nicht.“ Dabei müssen Unternehmen nur ein paar einfache Regeln befolgen, um den größten Nutzen aus betrieblichen Schulungen und Weiterbildungen zu ziehen.

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