Gesundheitsmanagement Weidmüller legt Richtlinie zur Work-Life-Balance im Alter vor

Beim Detmolder Elektrotechnikkonzern Weidmüller haben Mitarbeiter ab dem 57. Lebensjahr jetzt die Möglichkeit, verschiedene Programme zur Work-Life-Balance wahrzunehmen. Das Unternehmen, bereits mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet, verspricht sich von einer entsprechenden Richtlinie einen Gewinn für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

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„Es entspricht unserem traditionellen Wertebewusstsein, Mitarbeiter nicht als reine Arbeitskraft anzusehen, sondern als wesentliche Grundlage für unseren Erfolg. Aus unserem Selbstverständnis heraus und auf Grund unserer Werte tragen wir zudem eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Und so entwickeln wir unser Work-Life-Balance-Programm konsequent weiter: Wir können nun älteren Kollegen gute Möglichkeiten bieten, fit zu bleiben und ihren Beruf zufrieden und produktiv bis zur Rente auszuüben. Davon profitieren nicht nur unsere erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen als Ganzes, weil uns das Wissen und die Lebenserfahrung der Älteren länger erhalten bleiben“, so Dr. Peter Köhler, Vorstandssprecher von Weidmüller. Denn gerade ältere Kolleginnen und Kollegen würden in den täglichen Arbeitsprozess einen umfangreichen Erfahrungsschatz einbringen, der im Zusammenspiel mit dem Elan und der Kreativität jüngerer Mitarbeiter die perfekte Mischung für ein auf Innovation und Präzision ausgerichtetes Unternehmen bildet, betont der Vorstandssprecher.

Finanzielle Zuschüsse für Kurlaube

Das Modell „Work-Life-Balance im Alter“ umfasst drei Bereiche: Individuelle Arbeitszeit- und Freizeitmodelle; spezielle Möglichkeiten, um die Gesundheit zu erhalten sowie Bausteine für eine gesunderhaltene Freizeitgestaltung, in die auch die Lebenspartner einbezogen werden. Dazu gehören beispielsweise ein Kochkurs für gesunde Ernährung oder finanzielle Zuschüsse für Kurlaube.

„Weidmüller hat seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beginn an darin unterstützt, die eigene Gesundheit zu erhalten, wie zum Beispiel durch Gesundheitsmanagement, Sportangebote, Bio-Kost und vieles mehr. Neu sind Maßnahmen, die speziell auf die Bedürfnisse älterer Kollegen zugeschnitten sind. Uns ist es wichtig, dabei nicht das Gefühl zu vermitteln, Alter würde ein Defizit darstellen, das ausgeglichen werden müsse. Unser Work-Life-Balance-Programm ist Ausdruck von Wertschätzung und gibt älteren Kollegen eine echte Perspektive“, so Dr. Köhler, der darauf verweist, dass es sich um freiwillige Leistungen handelt.

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