Arbeitskräftemangel auch in der Zeitarbeit angekommen

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Teilqualifikationen machen fit für den Arbeitsmarkt

Trotzdem bleiben – wie bei den meisten anderen Dienstleistern – 40% gering qualifizierte Mitarbeiter innerhalb der Manpower-Gruppe.

„Zwar machen wir aus einem gering Qualifizierten keine Fachkraft“, weiß Marcel J. Pelzer, Direktor für Arbeitsmarktpolitik bei Manpower. „Aber wir schaffen durch interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen wichtige Teilqualifikationen, damit die Menschen fit für den Arbeitsmarkt werden.“ Das sind vor der Einstellung branchenspezifische Grundkurse oder Staplerscheine.

„On the job“ werden beispielsweise Facharbeiter gemeinsam mit den Kundenunternehmen und externen Bildungspartnern auf bestimmte Einsatzbereiche spezialisiert. Das betrifft gewerblich-technische Schulungsmaßnahmen im Schweißen, Fräsen, bei CAD-Arbeiten oder Steuerungssoftware. Im Pflegebereich bietet Manpower sogar Ausbildungen an, die sich über zwei bis drei Jahre erstrecken.

Begleitet werden alle Schulungsmaßnahmen von einem E-Learning-Konzept, dem Training and Development Center (TDC). Alle Manpower-Mitarbeiter und Bewerber haben auf dieser Plattform kostenlosen Zugang zu mehr als 200 Kursen in deutscher und zu zirka 1000 Kursen in englischer Sprache.

„Wir nehmen richtig Geld in die Hand, um in der Qualifizierung der Mitarbeiter neue Wege zu gehen“, betont Pelzer. Denn in einem ist sich die deutsche Manpower-Chefin Vera Calasan wirklich sicher: „Vor uns liegt eine neue Ära, das Human Age. Nicht Kapital und Technik werden dann Erfolg und Wachstum ausmachen, sondern Menschen und ihre Talente.“

Die Anbieter kalkulieren neu und hoffen auf Akzeptanz

Das alles muss bezahlt werden. Zeitarbeitsfirmen kalkulieren neu und hoffen auf Akzeptanz bei ihren Kunden. „Wenn Unternehmen merken, dass sie nicht mehr auf Anhieb die gewünschten Mitarbeiter finden, werden sie auch bereit sein zu zahlen“, ist Pelzer zuversichtlich.

Für Bräse ist das schon jetzt kein Thema, Gehaltsdiskussionen kennt er kaum. „Je besser die Mitarbeiter ausgebildet sind, desto mehr bezahlt der Entleiher und umso mehr bleibt beim Zeitarbeitnehmer hängen.“ Denn nur so kann das Geschäft funktionieren.

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