Arbeitskräftemangel auch in der Zeitarbeit angekommen

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Schließlich wird auch das Ausland bei der Talentsuche einbezogen, Borderless Talent Solutions genannt. Nach dem 1. Mai, wenn sich der deutsche Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer aus den acht osteuropäischen EU-Beitrittsländern öffnet, möchte Manpower laut Pelzer auch dort „ein größeres Potenzial ansprechen, um deutsche Arbeitgeber zufriedenzustellen“.

Der erste Eindruck ist schließlich der beste

Auch Branchenprimus Randstad nennt als Herzstück seiner Bewerbersuche die Online-jobbörse für Arbeitssuchende, die es auch in mobiler Version für unterwegs gibt. Auf Xing, Facebook oder Twitter bietet Randstad darüber hinaus eine Mischung aus Informationen über das Unternehmen und die Arbeitswelt, Gewinnspielen und tagesaktuellen Jobs. Wichtig ist Randstad allerdings der direkte Kontakt zu Bewerbern.

Deshalb werden regelmäßige Jobtage in allen 500 Niederlassungen mit Beratungsangebot und Bewerbungsunterlagen-Check veranstaltet. Der erste Eindruck ist schließlich der beste. Zeitarbeitsmessen sind ein weiteres Akquisitionsinstrument und liegen voll im Trend, wie der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen IGZ, meldet.

Wer gut bezahlt, bekommt die besten Mitarbeiter

Solch einen Aufwand muss Sigurd Bräse, Geschäftsführer der Bräse & Hagedorn Personaldienstleistungen GmbH, Berlin, glücklicherweise nicht betreiben. Der Spezialist für Personalmanagement im Industriegewerbe hat sich in der Vergangenheit einen hervorragenden eigenen Bestand an Mitarbeitern geschaffen: „Wir haben uns bei unseren Mitarbeitern einen guten Ruf erarbeitet und zahlen weit über Tarif“, beschreibt Bräse seine Philosophie.

Er vermittelt zu 98% qualifizierte Fachkräfte, die er auch über Printanzeigen oder Personalvermittler rekrutiert.

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