Der Einkauf bleibt das hässliche Entlein

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Das Ausbildungsniveau der Mitarbeiter im Einkauf ist jedoch kein Garant für eine höhere Position des Einkaufsleiters in der Unternehmenshierarchie. Selbst bei einem Anteil der Hochschulabsolventen in der Einkaufsabteilung von 70 % und mehr sind nur 40 % der Einkaufsleiter Mitglied der Geschäftsführung.

In nahezu 80 % der Unternehmen ist der Einkaufsleiter nicht in die Geschäftsführung eingebunden, eine Zahl, die angesichts des Wertbeitrags, den der Einkauf leistet, sehr verwundert. In annähernd 50 % der Unternehmen ist der Einkauf ein eigenständiger Bereich auf zweiter Führungsebene. 22,5 % der Einkaufsleiter arbeiten als Abteilungsleiter auf der dritten Führungsebene. In 7,5 % der Firmen ist der Einkauf auf verschiedene Bereiche bzw. Abteilungen verteilt.

Hierarchie und Wertschätzung

Es gibt eine eindeutige Korrelation zwischen der Wertschätzung der Mitarbeiter im Einkauf und der Position des Einkaufs in der Unternehmenshierarchie. Ist der Einkaufsleiter Mitglied der Geschäftsführung, dann sind 31,4 % der Meinung, dass der Einkauf hohe Anerkennung genießt. 51,4 % der Teilnehmer sehen den Einkauf in diesen Fällen gleichberechtigt neben den anderen Unternehmensbereichen.

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Ist der Einkauf auf der 2. Führungsebene angesiedelt, dann sinken diese Werte. Nur noch 25,9 % geben an, dass das Ansehen hoch ist, und immerhin 50,6 % halten den Einkauf für gleichberechtigt. Ab der 3. Führungsebene sinken die Werte dramatisch. Nur noch 2,7 % fühlen sich anerkannt und nur noch 28,2 % fühlen sich gleichberechtigt. Etwas höher, aber immer noch niedrig, sind die Werte, wenn der Einkauf auf verschiedene Abteilungen verteilt ist. Offenbar sorgt dann die engere Zusammenarbeit mit den Kollegen aus anderen Bereichen für eine höhere Wertschätzung.

Mit dem Einfluss steigt auch die Wertschätzung

56,7 % geben an, dass der Einkauf Servicefunktion für Entwicklung, Produktion und Vertrieb hat. Doch in nicht einmal in der Hälfte der Unternehmen (43,9 %) steht der Einkauf gleichberechtigt neben den anderen Unternehmensbereichen. Insgesamt sind lediglich 20,5 % der Einkäufer der Meinung, dass ihr Bereich eine hohe Wertschätzung genießt. Bei einem Viertel der Unternehmen wird der Wertbeitrag des Einkaufs kaum thematisiert. Dementsprechend sind ein Viertel der Befragten der Meinung, dass die Leistung des Einkaufs nicht angemessen gewürdigt wird. 28,7 % geben darüber hinaus an, dass in ihrem Unternehmen die strategische Bedeutung des Einkaufs nicht ausreichend gefördert wird.

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