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Es passiert zu wenig, oft das Falsche und viel wird einfach ignoriert ...

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Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen an einem Strang ziehen

Auf der anderen Seite warten wir weiterhin auf wichtige Reformen, die die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen steigern helfen. Diese kommen einfach nicht und werden verschleppt. Insbesondere braucht es jetzt eine zügige Reform des Arbeitszeitgesetzes, hin zu einer flexiblen wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden, genauso wie die Absenkung der Stromsteuer für die gesamte Wirtschaft. Aber nicht nur die Politik ist gefordert, auch die Arbeitgeberverbände müssen etwas tun – und zwar gemeinsam mit den Gewerkschaften! Bekanntlich laufen derzeit die Tarifverhandlungen. Und als Arbeitgeber hat auch der VBW vor zwei Wochen ein Angebot vorgelegt, das folgende Kernpunkte enthält:

  • Eine Einmalzahlung im Juli 2027 in Höhe von einem Prozent des tariflichen Durchschnitts-Entgelts – für alle Beschäftigten gleichermaßen, was durchaus ein soziale Komponente bedeutet. Aber, wenn sich die Lage verschlechtert, kann die Zahlung auch entfallen;
  • Ab Juli 2028 eine Tabellenerhöhung von 1,3 Prozent;
  • Die Arbeitgeber streben außerdem an, die automatische Differenzierung auszuweiten.

Leider bewegt sich die IG Metall nicht und hält an ihrer Fünf-Prozent-Forderung fest! Stattdessen überzieht sie die Unternehmen auch noch seit eineinhalb Wochen mit Warnstreiks. Hatz: „Angesichts der zunehmenden Deindustrialisierung, angesichts der Tausenden von Arbeitsplätzen, die Monat für Monat verloren gehen, ist das kein angemessenes Verhalten!“ Auch die dritte Tarifverhandlung vom 9. November blieb bekanntlich ergebnislos, weshalb man jetzt mit Eskalation droht. Doch statt Streiks und Demos auf den Straßen braucht man konstruktive Lösungen, die Betriebe entlasten, um die Deindustrialisierung zu stoppen und die Zukunft der Industrie und der Arbeitsplätze in Bayern zu sichern, wie es abschließend vom VBW appellierend heißt.

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