Leistungslohn

Mit individuellen Entgelt-Systemen Stillstandszeiten minimieren

Seite: 4/4

Anbieter zum Thema

Einführung neuer Entgelt-Systeme ist sorgfältig zu planen

Die Einführung eines neuen Lohn-Systems sollte sorgfältig geplant werden, um Problemen rechtzeitig zu begegnen. So ist mit Verständnisproblemen der Bewertung oder Angst vor Einkommensverlust zu rechnen. Schulungen der Mitarbeiter, eine gute Informationspolitik, die Einbindung des Betriebsrates, eventuell auch Lohngarantien in der Pilotphase sind geeignete Maßnahmen, um ein neues Entgelt-System erfolgreich einzuführen.

Carsten Hartwig ist Experte für Leistungslohnsysteme bei der Unternehmensberatung Prolean Consulting AG in 40489 Düsseldorf.

(ID:291983)