Welche Informationsansprüche hat Ihr Betriebsrat?

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Tipp 2: Was ist der beste Zeitpunkt für die Information?

Gerade bei eilbedürftigen Maßnahmen, für die die Zustimmung des Betriebsrats erforderlich ist, sollten der Zeitpunkt gut gewählt und die Unterrichtung sorgfältig vorbereitet werden. Anderenfalls geht durch Nachfragen, Anforderung von Unterlagen und ggf. Sachverständige viel Zeit verloren. Zudem entsteht schnell der Verdacht, dass der Unternehmer etwas zu verbergen hat.

Andererseits ist zu berücksichtigen, dass eine offizielle Information des Betriebsrates oft im Unternehmen „durchsickert“, selbst wenn alle Parteien sich zu Verschwiegenheit verpflichten. Zudem sollte der Unternehmer sicher sein, dass er tatsächlich Änderungen umsetzen will und was er mit diesen erreichen möchte. Manchmal kann es daher sinnvoll sein, die Informationen tatsächlich erst zum spätestmöglichen Zeitpunkt vorzulegen.

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