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Hitze- und Flammschutzkleidung Schutz vor Hitze, Strahlung und Funkenflug

| Redakteur: M.A. Frauke Finus

Für gelegentliches, häufiges und permanentes Schweißen hat Mewa eine Schutzkleidung in drei Varianten entwickelt. Die sicheren Linien aus der Kollektion Dynamic bieten neben Schutz auch Bewegungsfreiheit.

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Schutz vor Hitze, Strahlung und Funkenflug: Für gelegentliches, häufiges und permanentes Schweißen hat Mewa eine Schutzkleidung in drei Varianten entwickelt.
Schutz vor Hitze, Strahlung und Funkenflug: Für gelegentliches, häufiges und permanentes Schweißen hat Mewa eine Schutzkleidung in drei Varianten entwickelt.
(Bild: Mewa )

Schweißer benötigen eine spezielle Schutzkleidung. Wer gelegentlich schweißt, braucht eine andere Ausstattung als jemand, der permanent schweißt. Um diese unterschiedlichen Anforderungen zu erfüllen, hat Textil-Dienstleister Mewa eine neue Schweißerschutzkleidung in drei Varianten entwickelt.

Dynamic Flame eignet sich nach Herstellerangaben für gelegentliches Schweißen. Die Kleidung schütze bei kleinen Metallspritzern, bei kurzzeitigem Kontakt mit Flammen und bei Strahlungswärme. Elektriker, Mechatroniker und Instandhalter, die nur manchmal schweißen, seien damit gut ausgerüstet. Wer hingegen permanent schweiße, schütze sich besser mit Dynamic Flame Extreme. Das robuste Gewebe bietet, wie es in einer Unternehmensmitteilung heißt, extremen Hitzeschutz in der thermischen Metallbearbeitung. Für häufiges Schweißen entwickelt Mewa derzeit die dritte Variante Flame Advanced, die Mitte 2020 auf den Markt kommen soll.

Schutzkleidung richtet sich nach Gefährdungsanalyse

Diese Einteilung sei jedoch nur eine grobe Richtschnur. „Die Auswahl der geeigneten Schutzkleidung richtet sich immer nach der Gefährdungsanalyse des Arbeitsplatzes, so wie der Arbeitgeber sie erstellt hat“, erklärt Silvia Mertens, Leitung Produktmanagement bei Mewa. Die neue Schutzkleidung ist eine Weiterentwicklung der Dynamic-Reihe.

Mewa bietet die Kleidung im Sharingverfahren an: So kann der Betrieb ein ganzes Paket von Aufgaben – wie die Beschaffung, Lagerung und Pflege der Textilien – abgeben. Hinzu kommt die kontinuierliche Bedarfsanpassung, beispielsweise wenn jemand im Team eine weitere Hose benötigt oder neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt werden.

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