Business Analytics goes Recruiting

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Daniel Kershaw, Head of Product Management bei Haufe-Umantis, erklärt das Motiv hinter der Neuentwicklung: „Der Einsatz moderner Technologien ist für HR-Abteilungen unverzichtbar geworden, um Talente zielgerichtet auf sich aufmerksam zu machen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Wer diesen Trend verschläft, wird sich auf Dauer nicht gegen den Wettbewerb durchsetzen können, der schneller und intelligenter – weil datengestützt – rekrutiert.“

HR Analytics für alle Bereiche

Die webbasierte Lösung Umantis Talent Management bildet alle Prozesse rund um den Lebenszyklus eines Mitarbeiters ab – vom Recruiting über das Leistungsmanagement und die Personalentwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung und einem internen sozialen Netzwerk. Die leicht bedienbare Plattform dient der Zusammenarbeit und dem Informationsaustausch zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Personalabteilung. Auf diese Weise fließen alle wichtigen Daten in einen Datenpool.

Mit dem Analytics Tool ist zunächst die Auswertung der Daten aus dem Bereich „Bewerbermanagement“ möglich. Eine Ausweitung der Analyse-Funktion auf die Daten weiterer Funktionen der Software, zum Beispiel Personalentwicklung, Zielvereinbarung oder Performance Management, ist geplant.

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