Jungheinrich verlängert Vertrag von CEO Brzoska bis 2030

Personalie Jungheinrich-Aufsichtsrat verlängert Mandat von Dr. Lars Brzoska als CEO

10.08.2026 Von Dipl.-Betriebswirt (FH) Bernd Maienschein 1 min Lesedauer

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Kontinuität und Stabilität an der Konzernspitze – dazu bekennt sich der Aufsichtsrat der Hamburger Jungheinrich AG mit der Vertragsverlängerung von Dr. Lars Brzoska als Vorstandsvorsitzenden.

Der Vertrag von Dr. Lars Brzoska als CEO wurde vom Aufsichtsrat der Jungheinrich AG bis 2030 verlängert.(Bild: Jungheinrich) — Der Vertrag von Dr. Lars Brzoska als CEO wurde vom Aufsichtsrat der Jungheinrich AG bis 2030 verlängert.
(Bild: Jungheinrich)

Einen neuen Vertrag bis zum 31. Juli 2030 erhält Dr. Lars Brzoska als Vorstandsvorsitzender der Hamburger Jungheinrich AG. Mit dieser Entscheidung setze der Aufsichtsrat, wie es heißt, ein klares Zeichen für Kontinuität und Stabilität an der Spitze des Hamburger Familienunternehmens und für die konsequente Fortsetzung des eingeschlagenen Wachstums- und Transformationskurses. Der 53-jährige Brzoska gehört dem Jungheinrich-Vorstand seit April 2014 an und führt das Unternehmen seit dem 1. September 2019 als Vorsitzender des Vorstandes. Unter seiner Führung habe Jungheinrich, wie es weiter heißt, seine Position als einer der weltweit führenden Anbieter der Intralogistik ausgebaut, die Automatisierung und Digitalisierung des Portfolios vorangetrieben und den Konzern konsequent auf profitables Wachstum und Nachhaltigkeit ausgerichtet.

Die vorzeitige Verlängerung seines Vertrages ist Ausdruck des vollen Vertrauens des Aufsichtsrates und ein klares Bekenntnis zu Kontinuität an der Konzernspitze.

Andreas Umbach, Vorsitzender des Aufsichtsrats

„Das Vertrauen des Aufsichtsrates ist mir Bestätigung und Ansporn zugleich. Mit unserer Strategie 2030+ haben wir den richtigen Rahmen für beschleunigtes, profitables Wachstum geschaffen. Gemeinsam mit dem Vorstandsteam und allen Mitarbeitenden weltweit werde ich unseren Wachstumskurs mit Konsequenz, Innovationskraft und klarer Kundenorientierung weiter vorantreiben“, sagt Brzoska zum Vertrauensbeweis seines Arbeitgebers.

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