Schulnoten für Mitarbeiter: Beurteilungsysteme werden gerne genutzt, um Leistungsträger und Minderleister zu identifizieren sowie über Gehälter, Zulagen und Beförderungen zu entscheiden. (Bild: commons.wikimedia.org)
Personalführung

Sind Beurteilungssysteme noch zeitgemäß?

In vielen Unternehmen werden die Leistungen aller Mitarbeiter regelmäßig bewertet, um danach über ihre künftige Entlohnung und ihr berufliches Fortkommen zu entscheiden. Sind solche Beurteilungssysteme noch zeitgemäß oder Relikte aus einer Zeit, in der jeder Mitarbeiter eine klare Stellenbeschreibung hatte?

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