Personal

Vereinbarkeit von Beruf und Familie systematisch fördern

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Besonders aufschlussreich waren die Aufnahme von Altersstruktur, Arbeitszeiten sowie die Verteilung von Führungspositionen auf die Geschlechter im Unternehmen. Die Zuordnung der Altersstruktur zu Lebensphasen dokumentiert die teilweise sehr verschiedenen Herausforderungen der Vereinbarkeit. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten beträgt 40 Jahre, in der gesamten Belegschaft stehen knapp zwei Drittel Männer etwa einem Drittel Frauen gegenüber.

Während ein verschwindend kleiner Anteil an Männern Teilzeit arbeitet, ist gut ein Viertel der Mitarbeiterinnen in Teilzeit beschäftigt. Knapp die Hälfte der 65 Führungskräfte sind Frauen. Das entstehende Bild zeigt deutlich: Häufig stehen Betroffene auch bei Lapp vor einer Dreifachbelastung. Oft ist die Erziehungsarbeit noch im Gange, wenn Ältere in der Familie bereits besondere Zuwendung brauchen. Gerade im Alter von 40 bis 50 Jahren werden Mitarbeiter zwischen Kindern, Beruf und Pflege älterer Angehöriger regelrecht zerrieben.

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Arbeitszeiten, Arbeitsorganisation und Arbeitsort

Seit 1997 bietet Lapp eine flexible Arbeitszeit. Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte, außertarifliche Mitarbeiter und den Außendienst ist eingeführt. Präsenzverpflichtungen werden grundsätzlich im Rahmen der Arbeitszeiten familienbewusst gestaltet, diese Vorgabe wird in Führungskräftetrainings sowie über andere Kommunikationskanäle gezielt kommuniziert.

In der Logistik werden die Schichtpläne für den Zweischicht-Betrieb mit Vorlauf veröffentlicht und erlauben ebenso wie die wöchentlich wechselnden Schichteinsatzzeiten eine saubere Planung von Familienaufgaben. Tauschbörsen zum Schichttausch sowie temporäre Schichtpläne für besondere Lebenslagen sollen künftig für zusätzliche Entlastung sorgen.

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