Die neue ISO 45001 kommt: Für sichere und gesunde Arbeitsplätze

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Gefahren müssen identifiziert werden, am Arbeitsplatz ebenso wie für bestimmte Personenkreise, in Notfallsituationen und bei Änderungen von Prozessen. Mögliche Risiken müssen bewertet, eine Maßnahmenhierarchie für das Reduzieren von Risiken im Gesundheits- und Arbeitsschutz muss daraus abgeleitet werden. Chancen zur Verbesserung sollen nun in einem eigenen Prozess identifiziert werden. Chancen können sich zum Beispiel aus Veränderungen der Organisation ergeben oder indem Arbeits- und Gesundheitsschutzrisiken am Arbeitsplatz beseitigt oder Arbeitsbedingungen an die Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst werden. Und schließlich wird eine Steuerung von Beschaffung und ausgegliederten Prozessen gefordert, zum Beispiel beim Einsatz einer externen Sicherheitsfachkraft. Das Modell des Plan-Do-Check-Act (PDCA) bleibt dagegen unverändert gültig.

Was tun?

Bis zur Veröffentlichung der ISO 45001 empfiehlt es sich, mit dem BS OHSAS 18001 weiter zu arbeiten. Die Einführung eines Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutzmanagementsystems auf der Grundlage des Normentwurfs ist nicht zu empfehlen, da noch Änderungen beziehungsweise Ergänzungen möglich sind. Es wird voraussichtlich eine dreijährige Übergangsfrist geben, nach Ablauf der Frist muss dann die ISO 45001 umgesetzt sein. Auch die Anforderungen an Auditoren werden an die neuen Normforderungen angepasst.

Durch die Revisionen der ISO 9001:2015 und ISO 14001:2015 sind Anpassungen ohnehin bis spätestens Herbst 2018 erforderlich. Besonders für integrierte Managementsysteme gilt es daher, Synergien zu nutzen und so den Aufwand möglichst gering zu halten. Unternehmen, die ein Arbeitsschutzmanagementsystem neu einführen wollen, profitieren ebenfalls: Sie können gegenüber Interessenten, Kunden und Lieferanten nachweisen, dass Risiken und Chancen im Arbeits- und Gesundheitsschutz zuverlässig ermittelt und Maßnahmen wirksam umgesetzt werden.

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