Gleich geht`s rund: Roboter sorgen im Holzbau heute nicht nur für „Hochstapeleien“, sondern bringen dem Werkstoff für die Möbel- oder Baubranche sowie den Kunstsektor komplexe Formen bei. (Kuka)
Holzbearbeitung

Ein uralter Werkstoff bleibt fit für moderne Zeiten

Die Ligna ist die maßgebende Messe für die Holzwirtschaft und die verarbeitende Industrie dahinter. Spezialfirmen, aber auch mehr aus dem Metallbereich bekannte und dort etablierte Maschinenbauer präsentieren alle zwei Jahre in Hannover ihr Know-how im Rahmen dieser Messe. Von der Forstwirtschaft, die heute schon Drohnen nutzt, bis hin zum fertigen Designermöbel spannt die Ligna dabei den Informationsbogen. Nicht nur in Hannover wird aber deutlich, dass einer der ältesten Werkstoffe der Welt die heute existierende Industrie zu Neuem inspiriert.

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Bildergalerien

Die Schnittstelle Harting ix Industrial ist gemäß IEC/PAS 61076-3-124 genormt. (Harting)
Harting

Industriesteckverbinder für Ethernet

Einen kleinen, aber gleichzeitig robusteren und leistungsfähigeren RJ45-Steckverbinder als bisher zeigte Harting auf der Messe SPS IPC Drives 2016. Der ix Industrial ist aus der Kooperation von Harting und Hirose entstanden. Er soll eine breite technologische Basis für einen möglichen neuen Standard auf dem Gebiet des bekannten RJ45 bieten.

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Unter der Leitung von Kimikazu Aida steuert der zweitgrößte Hersteller von Umformanlagen der Welt in Richtung Industrie 4.0. (Itasse)
Aida

Pressen gut bewacht

Die japanische Aida Engineering, zweitgrößter Hersteller von Umformanlagen der Welt, stellt auf der Messe Euroblech 2016 in Hannover ein neues Konzept zur Überwachung von Pressen vor.

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Kommunikation im digitalen Zeitalter (Arbeitswelt 4.0/GvW Graf von Westphalen)
Arbeitsrecht 4.0

Immer auf dem neuesten Stand: Arbeitnehmer müssen sich fortbilden

Durch die fortschreitende Digitalisierung in der Arbeitswelt verändern sich die arbeitstechnischen Anforderungen an die Arbeitnehmerschaft in einem noch nie zuvor da gewesenen Tempo. Doch was tun, wenn sich ein Mitarbeiter den vom Arbeitgeber angebotenen Fortbildungsmaßnahmen vehement verweigert? Sind dann arbeitsrechtliche Sanktionen zulässig? Und wer trägt die Fortbildungskosten bei vorzeitigem Abbruch einer solchen Maßnahme oder im Falle der Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer?

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